logo scroll top
0WISHLIST 01 84 17 09 37
FINITIONS WISHLIST

Le Groupe Cider c’est avant tout un partage de valeurs. Une volonté de créer un environnement favorable pour chacun de nos collaborateurs afin qu’ils puissent transmettre le meilleur d’eux au groupe. Nous sommes convaincus que des relations saines apportent au collectif au quotidien. Découvrez le Groupe Cider nos valeurs, nos convictions et notre service ici.

UNE CULTURE DE L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE

« Le Groupe CIDER se distingue par les femmes et les hommes qui le dirigent et qui sont pleinement investis dans leurs missions. Par effet miroir, les équipes opérationnelles s’engagent au quotidien sur tous les projets pour assurer succès et satisfaction client. Aussi, mon équipe et moi-même veillons à mener une politique dynamique d’anticipation et d’accompagnement des salariés face au changement. »

Robert Acouri, Président du Groupe Cider

 

WE ARE CIDER
HELLO BOSS

NOS ACTIONS POUR ACCOMPAGNER ET ANTICIPER

  • Mener un dialogue social de proximité et de qualité avec tous nos salariés en missionnant activement notre Responsable RH sur le sujet,
  • Recruter et Intégrer de nouveaux talents pour accompagner la croissance :
    . en structurant les processus de recrutement,
    . en formalisant les intégrations avec formations, binômes, découverte des différents sites et métiers de l’entreprise, le tout validé par un rapport d’étonnement.
    . en accompagnant les plus jeunes via des dispositifs d’apprentissage ou de stage,
  • Assurer une employabilité et maintenir les compétences à leurs meilleurs niveaux :
    . chaque année, les managers remontent les plans de progressions de leurs collaborateurs et un plan global de développement des compétences est ainsi formalisé.
    . au plus tard tous les 2 ans, les salariés émettent leurs souhaits de formations certifiantes et/ou diplômantes via l’Entretien Professionnel en plus des ambitions qu’à l’entreprise pour eux
    . les RH veillent à assurer que chaque collaborateur bénéficie régulièrement d’actions de formation structurantes

VERS UNE SOCIÉTÉ DU « MIEUX-ÊTRE » ENSEMBLE

« Dans le respect de la loi et de ses évolutions, le Groupe CIDER met tout en œuvre pour contribuer à créer un environnement inclusif garantissant la valorisation des individus et leurs compétences et ce, quelles que soient leurs différences. Que ce soit lors du recrutement comme lors du traitement de la carrière au sein du Groupe, nous veillons activement à créer un climat propice aux différences et dans le respect de la vie privée. »

Robert Acouri, Président du Groupe Cider

LE GROUPE CIDER S’ENGAGE À :

arrow-left
arrow-right
FAVORISER
LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION

Le Groupe Cider a signé la charte de la diversité en 2021 s’engageant ainsi à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus.

Ainsi :

  • Nous assurons la parité hommes / femmes au sein de nos effectifs
  • Nous luttons contre le sexisme en sensibilisant l’ensemble des équipes
  • Nous maintenons intégralement la rémunération durant les congés maternité et paternité
  • Nous agissons pour l’emploi et l’inclusion de personnes en situation de handicap en faisant appel à des entreprises adaptées comme cèdre, pour la gestion de nos déchets et cafés joyeux pour nos moments de convivialité (cafés, plateaux, repas…)

ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURS
ET ASSURER LEUR EMPLOYABILITÉ

Dans le Groupe Cider, nous veillons à faciliter l’intégration des nouveaux collaborateurs en formant des binômes, puis en leur faisant découvrir les différents sites et métiers de l’entreprise, le tout validé par un rapport d’étonnement.

Nous tenons également à maintenir l’employabilité de tous et à assurer le développement des compétences en proposant régulièrement des formations.

GARANTIR UN LIEU DE TRAVAIL
SÛR ET SEREIN

La prévention des risques professionnels est au coeur de nos préoccupations. Nous mettons régulièrement à jour et pour tous nos sites notre document de prévention des risques professionnels (DUERP).

Nous formons nos salariés aux gestes et postures et nos managers à la gestion du stress, la gestion du temps et des conflits ainsi qu’aux risques psychosociaux.

VEILLER À UN ÉQUILIBRE
VIE PROFESSIONNELLE / VIE PERSONNELLE

Nous mettons tout en oeuvre pour que nos collaborateurs se sentent bien au travail, ainsi dans le Groupe Cider :

  • Nous prenons en compte la parentalité avec un accompagnement individualisé des RH pour les salariés concernés,
  • Nous organisons nos réunions et sessions de formation dans des créneaux horaires permettant la conciliation vie pro / vie perso
  • Nous intégrons les nouveaux modes de travail : flex-office, télétravail.

LES CHIFFRES
CLÉS

MÉTIERS ET COMPÉTENCES

  • +204% de formation en 2020, comparé à 2019 (et ce malgré le confinement)
  • 100% des recrutements prévus en 2020 maintenus
  • 9h de formation en moyenne en CDI 2020
  • 17 personnes recrutées en CDI en 2020

DIVERSITÉ ET INCLUSION

  • 50% de femmes au sein de nos effectifs, parié totale et 50% de femmes au sein du comité de direction
  • 1 fournisseur référencé en 2021 faisant travailler les personnes en situation de handicap (nous avions déjà 2 partenaires dans ce cas)
  • Signataire de la Charte de la Diversité

SANTÉ ET SÉCURITÉ

  • 28% de nos salariés sont déjà formés aux premiers gestes qui sauvent
  • 1 seul accident du travail comptabilisé en 2020 pour 2 jours d’arrêt
  • 260 heures de formation depuis 2018 sur la prévention et secours civiques ou Sauveteurs Secouristes du Travail
  • 1 formation à la sensibilisation aux Risques Psychosociaux en 2022