Le Groupe Cider c’est avant tout un partage de valeurs. Une volonté de créer un environnement favorable pour chacun de nos collaborateurs afin qu’ils puissent transmettre le meilleur d’eux au groupe. Nous sommes convaincus que des relations saines apportent au collectif au quotidien. Découvrez le Groupe Cider nos valeurs, nos convictions et notre service ici.
UNE CULTURE DE L’EXCELLENCE OPERATIONNELLE
« Le Groupe CIDER se distingue par les femmes et les hommes qui le dirigent et qui sont pleinement investis dans leurs missions. Par effet miroir, les équipes opérationnelles s’engagent au quotidien sur tous les projets pour assurer succès et satisfaction client. Aussi, mon équipe et moi-même veillons à mener une politique dynamique d’anticipation et d’accompagnement des salariés face au changement. »
Robert Acouri, Président du Groupe Cider
NOS ACTIONS POUR ACCOMPAGNER ET ANTICIPER
- Mener un dialogue social de proximité et de qualité avec tous nos salariés en missionnant activement notre Responsable RH sur le sujet,
- Recruter et Intégrer de nouveaux talents pour accompagner la croissance :
. en structurant les processus de recrutement,
. en formalisant les intégrations avec formations, binômes, découverte des différents sites et métiers de l’entreprise, le tout validé par un rapport d’étonnement.
. en accompagnant les plus jeunes via des dispositifs d’apprentissage ou de stage, - Assurer une employabilité et maintenir les compétences à leurs meilleurs niveaux :
. chaque année, les managers remontent les plans de progressions de leurs collaborateurs et un plan global de développement des compétences est ainsi formalisé.
. au plus tard tous les 2 ans, les salariés émettent leurs souhaits de formations certifiantes et/ou diplômantes via l’Entretien Professionnel en plus des ambitions qu’à l’entreprise pour eux
. les RH veillent à assurer que chaque collaborateur bénéficie régulièrement d’actions de formation structurantes
VERS UNE SOCIÉTÉ DU « MIEUX-ÊTRE » ENSEMBLE
« Dans le respect de la loi et de ses évolutions, le Groupe CIDER met tout en œuvre pour contribuer à créer un environnement inclusif garantissant la valorisation des individus et leurs compétences et ce, quelles que soient leurs différences. Que ce soit lors du recrutement comme lors du traitement de la carrière au sein du Groupe, nous veillons activement à créer un climat propice aux différences et dans le respect de la vie privée. »
Robert Acouri, Président du Groupe Cider
LE GROUPE CIDER S’ENGAGE À :
FAVORISERLA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
ACCOMPAGNER NOS COLLABORATEURSET ASSURER LEUR EMPLOYABILITÉ
GARANTIR UN LIEU DE TRAVAILSÛR ET SEREIN
VEILLER À UN ÉQUILIBREVIE PROFESSIONNELLE / VIE PERSONNELLE
LES CHIFFRESCLÉS